Pracownicy zza granicy – jak ich pozyskać?

Rynek pracy stale zmienia się. Co roku zapotrzebowanie na dane zawody jest inne. Faktem jest, że wiele osób, szczególnie młodych, w celach zarobkowych często wyjeżdża za granicę. z tego względu w naszym kraju, w wielu zawodach brakuje rąk do pracy. Jakie kroki podejmują przedsiębiorcy w celu zdobycia pracowników?

Oferty pracy Gorzów – na jakim stanowisku znajdziemy pracę?

Największe zapotrzebowanie, jeśli chodzi o pracowników jest w branży internetowej. Znajdziemy wiele ofert, jeśli chodzi o zawód programisty czy grafika komputerowego. Często w miastach brakuje pracowników biurowych w dziale finansowym, ubezpieczeniowym czy zarządczym.

Przeglądając oferty pracy często zetkniemy się z pracą, w której nie jest wymagane jakikolwiek doświadczenie. Zawody te dotyczą niższych stanowisk pracy. Należy do nich zawód budowlańca, sprzątaczki czy sprzedawczyni.

Pracownicy z Ukrainy – dlaczego warto się na nich zdecydować?

W Polsce, w wielu branżach brakuje pracowników. Aby zapełnić tę lukę wielu przedsiębiorców decyduje się zatrudnianie pracowników zza granicy. Najczęściej pozyskiwani są pracownicy z Ukrainy oraz Białorusi. Zapewniając im odpowiednie warunki oraz atrakcyjne wynagrodzenie mamy możliwość pozyskania pracowników na stałe. Ważne, aby zapewnić im nie tylko dobre warunki mieszkaniowe. Każdy pracownik zza granicy decydujący się na pracę w Polsce powinien otrzymać od pracodawcy legalne zatrudnienie oraz ubezpieczenie zdrowotne.

Gdzie pozyskać pracowników zza granicy?

Poszukiwanie pracowników zza granicy na własną rękę może być trudne. Warto skorzystać z pomocy agencji, które specjalizują się w zatrudnianiu pracowników zza granicy. Dzięki takim agencjom będziemy mieć pewność, że pozyskamy odpowiedniego pracownika, który nadaje się do oferowanej przez nas pracy. Rekrutacja przeprowadzana wśród kandydatów na dane stanowisko pracy składa się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest przesłanie CV, kolejnym rozmowa z pracownikiem agencji zatrudnienia. Dopiero na końcu przyszły pracownik poznaje potencjalnego pracodawcę, który ostatecznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu.